SPS-Einstellungstest für die Auswahl von Ingenieuren

1. Aufwärmen10 Min. · ohne Zeitlimit, fachfremde Aufgabe

2. Untersuchen30–40 Min. · Ingenieur anwesend

3. Durchsprechen15 Min. · erklären und anpassen

Laptop-Einrichtung und Ablauf

Vor dem

Ein Ingenieur wählt eine Aufgabe und einen Hersteller passend zur Stelle, liest die Anleitung dazu und prüft die zugewiesenen Schwellen und Prüfernotizen.
Öffne die Akademie auf dem Laptop für das Gespräch in einer sauberen Sitzung. Prüf, dass Berichte auf diesem Gerät leer ist. Prüf SPS starten, Pause, Eingänge, Trends und Abgabe; halte die Prüferanleitung und die Bewertungsseite aus der Sicht der Kandidatin oder des Kandidaten heraus.
Erkläre, was aufgezeichnet wird und wer es prüft. Vereinbare Bedarf an Barrierefreiheit oder zusätzlicher Zeit vor dem Start und notiere die vereinbarten Bedingungen.
Gib etwa 10 Minuten Aufwärmen ohne Zeitdruck mit einer anderen Übung. Zeig, wie man Taster drückt und loslässt, dauerhafte Overrides unter Eingänge nutzt, Prüfungen startet und einen Trend ansieht.
Erkläre die Regeln: Dokumentation ist erlaubt, KI-Tools und Handys nicht. Eine kurze Klärung der Aufgabe ist erlaubt und wird notiert.

Während

Plane 30–40 Minuten für eine Aufgabe ein, mit der vereinbarten Dauer. Ein Ingenieur bleibt anwesend; das ist kein Ferntest.
Bitte die Kandidatin oder den Kandidaten, die Anlage zu starten, zu untersuchen, das Programm zu ändern und es zu testen. Hilf nicht bei der Reparatur; notiere jede Klärung oder Hilfe.
Notiere nützliche Beobachtungen und speichere das abgegebene Programm und den Bericht. Eine Zeitüberschreitung ist Kontext, keine automatische Ablehnung.

Nach

Plane 15 Minuten für ein Durchsprechen ein. Nutze die vier Fragen der Mission, auch die Beobachtung und die kleine geänderte Anforderung.
Lass die Kandidatin oder den Kandidaten auf Programm, Wiedergabe oder Trend zeigen. Bitte sie oder ihn, die kleine Änderung zu machen oder zu beschreiben, dann das Ergebnis vorherzusagen und zu testen.
Nutze Stark, OK oder Schwach als Anker für das Gespräch. Notiere konkrete Hinweise, jede Hilfe und die Erklärung der Kandidatin oder des Kandidaten; bestandene Tests allein belegen kein Verständnis.
Aufzeichnungen zu Einfügen und Fokus sind nur optionaler Kontext. Nutzung von Dokumentation, eingefügte Beispiele oder ein Fokuswechsel sind kein automatischer Beweis für Betrug; die beobachtete Arbeit und das Durchsprechen zählen.
Ein Ingenieur trifft das Urteil und berücksichtigt dabei die Stelle und die vereinbarten Bedingungen. Wenn du den Test angemeldet vorbereitet hast, melde dich wieder an oder lass jemanden aus deinem Einstellungsteam sich anmelden: Der Bericht wandert ins Konto oder ins Team und verlässt den Laptop. Andernfalls drück Kopie speichern im Bericht, leg die Datei gemäß der vereinbarten Aufbewahrungsregel in deinen Bewerbungsunterlagen ab und drück dann vor dem nächsten Gespräch Von diesem Laptop löschen. Abmelden löscht ihn nicht.

Einstellungstests gehören zum Einstellungstarif

£249 im Monat für bis zu 20 Kandidaten.

Interviewmodus: 13 Aufgaben auf Zeit, Siemens und Rockwell
Eine andere Version jeder Aufgabe für jeden Kandidaten
Vertrauliche Bewertung und ein Bericht fürs Einstellungsteam
Ein Interviewleitfaden für den Ingenieur im Raum

Dein Tarif wird geprüft…

Was der Kandidat bekommt

Eine Werkbank im Vollbild und auf Zeit, mit der 3D-Anlage. Kein Menü der Academy.
Keine Tipps und keine Musterlösungen.
Ein paar öffentliche Übungsprüfungen. Ein umfangreicherer Prüfsatz kontrolliert die Arbeit beim Einreichen auf unserem Server.
Ein bis zwei Fragen, in denen er seine Lösung erklären soll.
Ein klarer Hinweis, was aufgezeichnet wird: Änderungen, Läufe, Prüfungen, Größen eingefügter Texte und der Fensterfokus. Keine Kamera, kein Mikrofon.

Dokumentation ist erlaubt. KI-Werkzeuge und Handys werden im Gespräch nicht benutzt. Lass einen Ingenieur anwesend sein und nutze das Durchsprechen unten; Aufzeichnungen zum Einfügen und zum Fokus sind optionaler Kontext, keine Urteile.