Prueba de programación PLC para contratar ingenieros

1. Calentamiento10 min · sin tiempo, tarea no relacionada

2. Investigar30–40 min · con un ingeniero presente

3. Explicarlo15 min · explicar y adaptar

Preparación de la computadora y orden de la entrevista

Antes

Un ingeniero elige una tarea y un fabricante adecuados al puesto, lee su guía y revisa los umbrales asignados y las notas para el revisor.
En la laptop de la entrevista, abre la academia en una sesión limpia. Comprueba que Informes en este dispositivo está vacío. Comprueba Ejecutar, Pausa, Entradas, las tendencias y la entrega; mantén la guía del revisor y la página de calificación fuera de la vista del candidato.
Explica qué se registra y quién lo revisará. Acuerda cualquier necesidad de acceso o tiempo extra antes de empezar, y anota las condiciones acordadas.
Da unos 10 minutos de calentamiento sin reloj con un ejercicio que no tenga relación. Muestra cómo pulsar y soltar botones, usar los forzados mantenidos de Entradas, ejecutar comprobaciones y revisar una tendencia.
Explica las reglas: se permite la documentación; no se permiten herramientas de IA ni teléfonos. Se permite una breve aclaración de la tarea, y quedará anotada.

Durante

Da 30–40 minutos para una tarea, con la duración acordada. Un ingeniero se queda presente; esto no es una prueba a distancia.
Pide al candidato que ponga en marcha la instalación, investigue, cambie el programa y lo pruebe. No le guíes en la reparación; anota cualquier aclaración o ayuda que des.
Anota las observaciones útiles y guarda el programa y el informe entregados. Agotar el tiempo es contexto, no un rechazo automático.

Después de

Da 15 minutos para que te lo explique. Usa las cuatro preguntas de la misión, incluida la de observación y la del pequeño cambio de requisito.
Deja que el candidato señale el programa, la repetición o la tendencia. Pídele que haga o describa el pequeño cambio, y luego que prediga y pruebe el resultado.
Usa Fuerte, Correcto o Débil como puntos de referencia para la conversación. Anota pruebas concretas, cualquier ayuda y la explicación del candidato; que las pruebas pasen no demuestra por sí solo que lo entienda.
Los registros de pegado y de foco son solo contexto opcional. Consultar documentación, pegar ejemplos o un cambio de foco no son pruebas automáticas de trampa; el trabajo observado y la explicación son lo que cuenta.
Un ingeniero toma la decisión, teniendo en cuenta el puesto y las condiciones acordadas. Si preparaste la prueba con la sesión iniciada, vuelve a iniciar sesión, o pide a alguien de tu equipo de selección que la inicie: el informe pasa a la cuenta o al equipo y sale de la laptop. Si no, pulsa Guardar una copia en el informe, mueve el archivo a tus registros de selección según la política de conservación acordada, y luego pulsa Borrar de esta laptop antes de la siguiente entrevista. Cerrar sesión no lo borra.

Las pruebas de selección son parte del plan Selección

£249 al mes para hasta 20 candidatos.

Modo entrevista: 13 tareas con tiempo, Siemens y Rockwell
Una versión distinta de cada tarea para cada candidato
Calificación privada y un informe para el equipo de selección
Una guía de entrevista para el ingeniero que está en la sala

Comprobando tu plan…

Lo que recibe el candidato

Un banco de trabajo cronometrado a pantalla completa con la instalación 3D. Sin el menú de la academia.
Sin pistas ni soluciones resueltas.
Unas pocas comprobaciones de práctica públicas. Al entregar, un conjunto de corrección más completo comprueba el trabajo en nuestro servidor.
Una o dos preguntas en las que explica su solución.
Un aviso claro de lo que se registra: ediciones, ejecuciones, comprobaciones, tamaño de lo pegado y foco de la ventana. Sin cámara ni micrófono.

Se permite consultar documentación. Durante la entrevista no se usan herramientas de IA ni teléfonos. Mantén a un ingeniero presente y usa la conversación de abajo; los registros de pegado y de foco son contexto opcional, no veredictos.