Test rekrutacyjny z programowania PLC dla inżynierów

1. Rozgrzewka10 min · bez limitu czasu, niepowiązane zadanie

2. Badanie usterki30–40 min · obecny inżynier

3. Omówienie15 min · wyjaśnij i dostosuj

Ustawienie laptopa i przebieg

Przed

Inżynier wybiera zadanie i producenta odpowiednich dla stanowiska, czyta przewodnik i sprawdza przydzielone progi oraz notatki dla oceniającego.
Na laptopie do rozmowy otwórz akademię w czystej sesji. Sprawdź, czy Raporty na tym urządzeniu są puste. Sprawdź Uruchom, Pauza, Wejścia, trendy i oddawanie; przewodnik dla oceniającego i stronę oceniania trzymaj poza widokiem kandydata.
Wyjaśnij, co jest zapisywane i kto to oceni. Przed startem uzgodnij potrzeby dostępności lub dodatkowy czas i zapisz uzgodnione warunki.
Daj około 10 minut rozgrzewki bez limitu czasu na niezwiązanym ćwiczeniu. Pokaż, jak naciskać i puszczać przyciski, używać trwałych wymuszeń w Wejściach, uruchamiać testy i przeglądać trend.
Wyjaśnij zasady: dokumentacja jest dozwolona; narzędzia AI i telefony nie. Krótkie doprecyzowanie zadania jest dozwolone i zostanie odnotowane.

W trakcie

Przeznacz 30–40 minut na jedno zadanie, według uzgodnionego czasu. Inżynier pozostaje na miejscu; to nie jest test zdalny.
Poproś kandydata, aby uruchomił stanowisko, zbadał je, zmienił program i go przetestował. Nie podpowiadaj naprawy; zapisz każde doprecyzowanie lub udzieloną pomoc.
Zapisz przydatne obserwacje i zachowaj oddany program oraz raport. Przekroczenie czasu to kontekst, a nie automatyczne odrzucenie.

Po

Przeznacz 15 minut na omówienie. Użyj czterech pytań do misji, w tym obserwacji i małej zmiany wymagania.
Pozwól kandydatowi wskazywać program, odtworzenie lub trend. Poproś, by wprowadził lub opisał małą zmianę, a potem przewidział i przetestował wynik.
Używaj ocen Mocny, OK lub Słaby jako punktów odniesienia do rozmowy. Zapisuj konkretne dowody, każdą pomoc i wyjaśnienie kandydata; same zaliczone testy nie dowodzą zrozumienia.
Zapisy wklejeń i zmian fokusu to tylko opcjonalny kontekst. Korzystanie z dokumentacji, wklejone przykłady czy zmiana fokusu nie są automatycznym dowodem oszustwa; decyduje obserwowana praca i omówienie.
Ocenę wydaje inżynier, biorąc pod uwagę stanowisko i uzgodnione warunki. Jeśli przygotowałeś test po zalogowaniu, zaloguj się ponownie albo poproś kogoś z zespołu rekrutacyjnego o zalogowanie: raport przechodzi na konto lub do zespołu i znika z laptopa. W przeciwnym razie naciśnij Zapisz kopię w raporcie, przenieś plik do dokumentacji rekrutacyjnej zgodnie z uzgodnioną polityką przechowywania, a potem przed następną rozmową naciśnij Wyczyść z tego laptopa. Wylogowanie go nie usuwa.

Testy rekrutacyjne są częścią planu rekrutacyjnego

£249 miesięcznie na maksymalnie 20 kandydatów.

Tryb rozmowy: 13 zadań na czas, Siemens i Rockwell
Inna wersja każdego zadania dla każdego kandydata
Poufna ocena i raport dla zespołu rekrutacyjnego
Przewodnik po rozmowie dla inżyniera obecnego na sali

Sprawdzamy Twój plan…

Co dostaje kandydat

Pełnoekranowy warsztat na czas z maszyną 3D. Bez menu akademii.
Bez podpowiedzi i bez rozwiązań z objaśnieniem.
Kilka publicznych testów próbnych. Pełniejszy zestaw sprawdza pracę po przesłaniu, na naszym serwerze.
Jedno lub dwa pytania z prośbą o wyjaśnienie naprawy.
Jasna informacja o tym, co jest zapisywane: edycje, uruchomienia, testy, rozmiary wklejeń i fokus okna. Bez kamery i mikrofonu.

Dokumentacja jest dozwolona. Narzędzia AI i telefony nie są używane podczas rozmowy. Zadbaj o obecność inżyniera i skorzystaj z omówienia poniżej; zapisy wklejeń i fokusu to opcjonalny kontekst, a nie werdykty.