Test de recrutement automaticien : la programmation automate
Échauffe-toi d’abord, analyse un défaut sur cet ordinateur portable, puis explique la correction à un ingénieur. Le travail observé et l’explication guident la décision.
Un chatbot peut écrire du code propre. Un test de recrutement te montre si un candidat sait trouver un défaut sur un banc 3D en marche, avec ton ingénieur qui regarde. Plus sur la programmation d'automates par IA
1. Échauffement10 min · sans chrono, tâche sans rapport
2. Analyse30–40 min · ingénieur présent
3. Échange15 min · expliquer et adapter
Préparation de l’ordinateur portable et déroulé
Avant
- Un ingénieur choisit une tâche et un constructeur adaptés au poste, lit son guide et vérifie les seuils attribués et les notes de relecture.
- Sur l'ordinateur de l'entretien, ouvre l'académie dans une session propre. Vérifie que Rapports sur cet appareil est vide. Vérifie Exécuter, Pause, Entrées, courbes et soumission ; garde le guide de relecture et la page de notation hors de la vue du candidat.
- Explique ce qui est enregistré et qui le relira. Convenez avant de commencer de tout besoin d'accès ou de temps supplémentaire, et note les conditions convenues.
- Prévois environ 10 minutes d'échauffement sans chrono avec un exercice sans rapport. Montre comment appuyer sur les boutons et les relâcher, utiliser les forçages maintenus des Entrées, lancer les vérifications et inspecter une courbe.
- Explique les règles : la documentation est permise ; les outils d'IA et les téléphones ne le sont pas. Une courte clarification de la tâche est permise et sera notée.
Pendant
- Prévois 30–40 minutes pour une tâche, selon la durée convenue. Un ingénieur reste présent ; ce n'est pas un test à distance.
- Demande au candidat de faire tourner l'installation, d'enquêter, de modifier le programme et de le tester. Ne coache pas la réparation ; note toute clarification ou aide donnée.
- Note les observations utiles et enregistre le programme rendu et le rapport. Un dépassement de temps est un contexte, pas un rejet automatique.
Après
- Prévois 15 minutes pour une discussion. Utilise les quatre questions de la mission, y compris l'observation et la petite nouvelle exigence.
- Laisse le candidat montrer le programme, la relecture ou la courbe. Demande-lui de faire ou de décrire la petite modification, puis de prédire et de tester le résultat.
- Utilise Fort, Correct ou Faible comme repères de discussion. Note des preuves précises, toute aide et l'explication du candidat ; des tests réussis seuls n'établissent pas la compréhension.
- Les enregistrements de collage et de focus sont un simple contexte facultatif. Utiliser la documentation, coller des exemples ou changer de focus ne sont pas des preuves automatiques de triche ; le travail observé et la discussion pèsent le plus.
- Un ingénieur porte le jugement, en tenant compte du poste et des conditions convenues. Si tu as préparé le test en étant connecté, reconnecte-toi, ou demande à quelqu'un de ton équipe de recrutement de se connecter : le rapport passe sur le compte ou l'équipe et quitte l'ordinateur. Sinon, appuie sur Enregistrer une copie sur le rapport, déplace le fichier dans tes dossiers de recrutement selon la politique de conservation convenue, puis appuie sur Effacer de cet ordinateur avant l'entretien suivant. Se déconnecter ne l'efface pas.
Les tests de recrutement font partie de l’offre Recrutement
£249 par mois pour jusqu’à 20 candidats.
- Mode entretien : 13 tâches chronométrées, Siemens et Rockwell
- Une version différente de chaque tâche pour chaque candidat
- Correction privée et un rapport pour l'équipe de recrutement
- Un guide d'entretien pour l'ingénieur dans la salle
Vérification de ton offre…
Ce que reçoit le candidat
- Un établi chronométré en plein écran avec l’installation 3D. Pas de menu de l’académie.
- Ni indices ni solutions commentées.
- Quelques vérifications d’entraînement publiques. Un ensemble de notation plus complet vérifie le travail au rendu, sur notre serveur.
- Une ou deux questions lui demandant d’expliquer sa correction.
- Un avis clair sur ce qui est enregistré : modifications, exécutions, vérifications, taille des collages et focus de la fenêtre. Ni caméra ni micro.
La documentation est autorisée. Les outils d’IA et les téléphones ne sont pas utilisés pendant l’entretien. Garde un ingénieur présent et utilise l’échange ci-dessous ; les relevés de collage et de focus sont un contexte facultatif, pas des verdicts.