Teste de programação de CLP para contratar engenheiros

1. Aquecimento10 min · sem cronômetro, tarefa não relacionada

2. Investigar30–40 min · engenheiro presente

3. Explicar o raciocínio15 min · explicar e adaptar

Preparação do notebook e roteiro

Antes de

Um engenheiro escolhe uma tarefa e um fabricante adequados à função, lê o guia dela e confere os limites atribuídos e as notas do avaliador.
No notebook da entrevista, abra a academia em uma sessão limpa. Confira se Relatórios neste dispositivo está vazio. Verifique Executar, Pausar, Entradas, tendências e envio; mantenha o guia do avaliador e a página de correção fora da visão do candidato.
Explique o que é registrado e quem vai revisar. Combine antes de começar qualquer necessidade de acesso ou tempo extra e registre as condições combinadas.
Dê cerca de 10 minutos de aquecimento sem cronômetro com um exercício sem relação. Mostre como apertar e soltar botões, usar forçamentos mantidos nas Entradas, executar verificações e inspecionar uma tendência.
Explique as regras: documentação é permitida; ferramentas de IA e celulares não. Um breve esclarecimento da tarefa é permitido e será anotado.

Durante

Reserve de 30 a 40 minutos para uma tarefa, usando a duração combinada. Um engenheiro fica presente; isto não é um teste remoto.
Peça ao candidato para executar a bancada, investigar, alterar o programa e testá-lo. Não oriente o conserto; registre qualquer esclarecimento ou ajuda dada.
Registre observações úteis e salve o programa enviado e o relatório. Esgotar o tempo é contexto, não rejeição automática.

Depois de

Reserve 15 minutos para uma conversa. Use as quatro perguntas da missão, incluindo a observação e o pequeno requisito alterado.
Deixe o candidato apontar o programa, a reprodução ou a tendência. Peça que faça ou descreva a pequena alteração e depois preveja e teste o resultado.
Use Forte, OK ou Fraco como pontos de partida da conversa. Registre evidências específicas, qualquer ajuda e a explicação do candidato; passar nos testes sozinho não comprova compreensão.
Os registros de colar e de foco são só contexto opcional. Uso de documentação, exemplos colados ou uma troca de foco não são evidência automática de cola; o trabalho observado e a conversa pesam mais.
Um engenheiro faz o julgamento, considerando a função e as condições combinadas. Se você preparou o teste conectado, entre de novo, ou peça a alguém da sua equipe de seleção para entrar: o relatório passa para a conta ou equipe e sai do notebook. Caso contrário, clique em Salvar uma cópia no relatório, mova o arquivo para seus registros de seleção conforme a política de retenção combinada e depois clique em Limpar deste notebook antes da próxima entrevista. Sair da conta não limpa.

Os testes de seleção fazem parte do plano de Seleção

£249 por mês para até 20 candidatos.

Modo entrevista: 13 tarefas cronometradas, Siemens e Rockwell
Uma versão diferente de cada tarefa para cada candidato
Correção privada e um relatório para a equipe de contratação
Um guia de entrevista para o engenheiro presente na sala

Verificando seu plano…

O que o candidato recebe

Uma bancada em tela cheia, cronometrada, com a estrutura 3D. Sem o menu da academia.
Sem dicas e sem soluções comentadas.
Algumas verificações públicas de prática. Um conjunto de correção mais completo confere o trabalho no envio, no nosso servidor.
Uma ou duas perguntas pedindo que ele explique a correção.
Um aviso claro sobre o que é registrado: edições, execuções, verificações, tamanhos de colagem e foco da janela. Sem câmera nem microfone.

A documentação é permitida. Ferramentas de IA e celulares não são usados durante a entrevista. Mantenha um engenheiro presente e use o roteiro de explicação abaixo; os registros de colagem e de foco são contexto opcional, não veredictos.