Bài kiểm tra tuyển dụng PLC: lập trình
Khởi động trước, điều tra một lỗi trên máy tính xách tay này, rồi cùng một kỹ sư trao đổi về cách sửa. Phần việc được quan sát và lời giải thích sẽ hướng dẫn quyết định.
Một công cụ trò chuyện AI có thể viết code gọn gàng. Bài kiểm tra tuyển dụng cho bạn thấy ứng viên có tìm được lỗi trên một mô hình 3D hoạt động thật hay không, với kỹ sư của bạn quan sát. Thêm về lập trình PLC bằng AI
1. Khởi động10 phút · không tính giờ, bài không liên quan
2. Điều tra30–40 phút · có kỹ sư ở bên cạnh
3. Trao đổi về bài làm15 phút · giải thích và điều chỉnh
Thiết lập máy tính xách tay và thứ tự buổi phỏng vấn
Trước
- Một kỹ sư chọn một bài và hãng phù hợp với vị trí tuyển dụng, đọc hướng dẫn của bài và kiểm tra các ngưỡng được giao cùng ghi chú cho người đánh giá.
- Trên máy tính xách tay dùng để phỏng vấn, mở học viện trong một phiên sạch. Kiểm tra rằng Báo cáo trên thiết bị này đang trống. Kiểm tra Chạy, Tạm dừng, Đầu vào, xu hướng và việc nộp bài; giữ hướng dẫn cho người đánh giá và trang chấm điểm ngoài tầm nhìn của ứng viên.
- Giải thích những gì được ghi lại và ai sẽ đánh giá. Thống nhất mọi nhu cầu hỗ trợ tiếp cận hoặc thời gian thêm trước khi bắt đầu, và ghi lại các điều kiện đã thống nhất.
- Cho khoảng 10 phút khởi động không tính giờ với một bài tập không liên quan. Chỉ cách nhấn và nhả nút, dùng các ghi đè Đầu vào được giữ nguyên, chạy các mục kiểm tra và xem một đồ thị xu hướng.
- Giải thích các quy định: được dùng tài liệu; không được dùng công cụ AI và điện thoại. Được phép hỏi làm rõ ngắn về bài và việc đó sẽ được ghi lại.
Trong lúc phỏng vấn
- Dành 30–40 phút cho một bài, theo thời lượng đã thống nhất. Một kỹ sư luôn có mặt; đây không phải là bài kiểm tra từ xa.
- Yêu cầu ứng viên chạy hệ thống máy, điều tra, sửa chương trình và kiểm tra nó. Đừng hướng dẫn cách sửa; hãy ghi lại mọi lời làm rõ hoặc trợ giúp đã đưa ra.
- Ghi lại các quan sát hữu ích và lưu chương trình đã nộp cùng báo cáo. Hết giờ là bối cảnh, không phải là lý do tự động loại.
Sau
- Dành 15 phút để ứng viên trình bày. Dùng bốn câu hỏi của nhiệm vụ, gồm cả phần quan sát và yêu cầu thay đổi nhỏ.
- Để ứng viên chỉ vào chương trình, bản phát lại hoặc đồ thị xu hướng. Yêu cầu họ thực hiện hoặc mô tả thay đổi nhỏ, rồi dự đoán và kiểm tra kết quả.
- Dùng Mạnh, Đạt hoặc Yếu làm mốc để thảo luận. Ghi lại bằng chứng cụ thể, mọi trợ giúp và lời giải thích của ứng viên; chỉ riêng việc vượt qua bài kiểm tra không chứng minh được sự hiểu biết.
- Bản ghi dán và chuyển tiêu điểm chỉ là bối cảnh tùy chọn. Việc dùng tài liệu, dán ví dụ hay chuyển tiêu điểm không tự động là bằng chứng gian lận; phần bài làm quan sát được và phần trình bày mới là điều quan trọng.
- Một kỹ sư đưa ra đánh giá, có xét đến vị trí tuyển dụng và các điều kiện đã thống nhất. Nếu bạn chuẩn bị bài kiểm tra khi đã đăng nhập, hãy đăng nhập lại, hoặc nhờ một người trong nhóm tuyển dụng của bạn đăng nhập: báo cáo sẽ chuyển sang tài khoản hoặc nhóm và rời khỏi máy tính xách tay. Nếu không, hãy nhấn Lưu một bản sao trên báo cáo, chuyển tệp vào hồ sơ tuyển dụng của bạn theo chính sách lưu trữ đã thống nhất, rồi nhấn Xóa khỏi máy tính xách tay này trước buổi phỏng vấn tiếp theo. Đăng xuất không xóa nó.
Bài kiểm tra tuyển dụng thuộc gói Tuyển dụng
£249 mỗi tháng cho tối đa 20 ứng viên.
- Chế độ phỏng vấn: 13 bài tập tính giờ, Siemens và Rockwell
- Mỗi ứng viên nhận một phiên bản khác của từng bài tập
- Chấm điểm riêng tư và báo cáo cho nhóm tuyển dụng
- Hướng dẫn phỏng vấn cho kỹ sư có mặt trong phòng
Đang kiểm tra gói của bạn…
Ứng viên nhận được gì
- Một bàn làm việc toàn màn hình, có tính giờ, với giàn thiết bị 3D. Không có menu của học viện.
- Không có gợi ý và không có lời giải chi tiết.
- Một vài bước kiểm tra thử công khai. Một bộ chấm điểm đầy đủ hơn kiểm tra bài làm khi nộp, trên máy chủ của chúng tôi.
- Một hoặc hai câu hỏi yêu cầu họ giải thích cách sửa của mình.
- Một thông báo rõ ràng về những gì được ghi lại: chỉnh sửa, lần chạy, kiểm tra, kích thước nội dung dán và tiêu điểm cửa sổ. Không có camera hay micrô.
Được phép dùng tài liệu. Không dùng công cụ AI và điện thoại trong buổi phỏng vấn. Hãy để một kỹ sư ở bên cạnh và dùng phần trao đổi bên dưới; bản ghi về việc dán và tiêu điểm chỉ là bối cảnh tùy chọn, không phải phán quyết.